结论：协议未到期被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因及劳动合同、法律法规的相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，即使劳动合同未到期，劳动者也无权要求赔偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式： 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
三、违法辞退需支付赔偿金的情况
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2（同样，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年）
四、特殊情况下的赔偿
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，当劳动者违反约定时，用人单位有权要求劳动者支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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