劳动局向个人发出责令支付通知书后，通常意味着劳动行政部门已认定个人存在违反劳动法律法规的行为，并要求其限期支付相关款项，后续可能产生以下法律后果：

1. 限期支付义务
   根据《劳动保障监察条例》第十八条，责令支付通知书会明确要求个人在指定期限内（通常为15日内）支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等款项。若个人在期限内完成支付，劳动行政部门将结案，不再追究其他行政责任。

2. 逾期未支付的行政处罚
   若个人未在期限内履行支付义务，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条，进一步采取以下措施：

   • 加付赔偿金：要求个人按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金；
     
   • 行政处罚：对个人处以2000元以上2万元以下的罚款；
     
   • 强制执行：申请人民法院强制执行，包括查封、扣押、划拨个人财产等。

3. 信用惩戒与联合惩戒
   若个人拒不履行支付义务，劳动行政部门可能将其违法行为纳入信用记录，并通过“信用中国”等平台公示。此外，根据《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》，个人可能面临限制高消费、限制乘坐飞机高铁等联合惩戒措施。

4. 刑事责任风险
   若个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常为5000元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。

建议：若您收到责令支付通知书，应立即核对通知书内容，确认拖欠款项的金额及计算依据。如有异议，可在收到通知书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼；若无异议，应尽快履行支付义务，避免产生更严重的法律后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询。