如果劳动局下发了限期责令支付通知，而老板仍然不付钱，老板可能会面临以下法律后果：
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果老板在劳动局责令支付后仍然不支付，除了原本应支付的工资外，还可能需要额外支付一定比例的赔偿金。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚。如果老板在收到限期责令支付通知后仍然不支付工资，劳动行政部门可能会对其处以罚款等行政处罚措施。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果老板的行为符合这一罪名的构成要件，那么他可能会面临刑事处罚。
针对这一情况，我建议你采取以下措施：
继续与老板沟通：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行进一步的沟通，了解他为何不支付工资，并尝试协商解决方案。有时候，老板可能只是因为资金周转问题而暂时无法支付工资。
向劳动局申请强制执行：
- 如果老板在收到限期责令支付通知后仍然不支付工资，你可以向劳动局申请强制执行。劳动局有权采取一系列措施来强制老板支付工资，包括查封、扣押、拍卖老板的财产等。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以要求老板支付拖欠的工资、加付赔偿金以及承担诉讼费用等。
最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者合法权益的重要武器。如果你遇到了老板拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。