老板拖欠工资，即使支付令下了也不给，劳动者可以向法院申请强制执行。以下是详细的分析和步骤：
一、分析老板拖欠工资且支付令未履行的情况
支付令的法律效力：支付令是法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期支付一定款项的法律文书。支付令具有法律效力，债务人必须履行。
支付令未履行的后果：如果债务人在支付令规定的期限内未履行支付义务，债权人可以向法院申请强制执行。
二、申请强制执行的步骤
准备材料：
- 强制执行申请书：明确申请执行的事项、理由和依据。
- 支付令及送达回证：证明支付令已经送达给债务人，且债务人未在规定期限内履行。
- 相关证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
向法院提交申请：
- 将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
- 法院将审查申请材料，符合立案条件的将予以立案。
法院执行：
- 法院立案后，将依法对债务人的财产进行查封、冻结、划拨等强制执行措施。
- 如果债务人仍不履行支付义务，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。
三、注意事项
- 在申请强制执行前，务必确保已经按照支付令的要求给予了债务人足够的履行期限。
- 申请强制执行时，提供的材料必须真实、完整，以便法院能够顺利审查并执行。
- 如果在执行过程中遇到任何问题，可以及时咨询法院工作人员或寻求专业律师的帮助。
综上所述，老板拖欠工资且支付令下了还不给，劳动者可以向法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，遵循法律程序，相信法律会保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。