公司拖欠工资时，调解员让你让步降薪，你完全有权拒绝这一不合理要求，并应坚持要求公司全额支付拖欠的工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为已经违反了法律规定，你有权要求公司全额支付。
调解原则：
- 调解是在双方自愿、平等的基础上进行的，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。但调解并不意味着你可以放弃自己的合法权益。调解员提出让你让步降薪，如果这一建议违背了你的意愿或损害了你的合法权益，你有权拒绝。
法律后果：
- 如果公司坚持拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些法律程序中，你将有机会要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
实际操作角度
坚持原则：
- 在调解过程中，你要明确表达自己的立场和诉求，即要求公司全额支付拖欠的工资。不要轻易被调解员或公司的说辞所动摇，坚持自己的合法权益。
收集证据：
- 为了支持你的诉求，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实，以及你与公司之间的劳动关系。
寻求帮助：
- 如果你在调解过程中遇到困难或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将能够为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
特殊情况考虑
如果公司确实面临经营困难：
- 即使公司面临经营困难，也不能成为拖欠工资的理由。公司应该通过合法途径（如与员工协商、申请破产保护等）来解决问题，而不是单方面要求员工降薪或放弃部分工资。
如果调解协议涉及降薪：
- 如果调解协议中确实涉及降薪条款，且这一条款是在你不知情或被迫的情况下签订的，那么该条款可能无效。你有权要求撤销或修改该条款，以维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，你有权拒绝调解员提出的让步降薪要求，并应坚持要求公司全额支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或调解无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。