企业以工人互助金吸引工人存款引发的纠纷，可按以下步骤进行立案：

1. 明确纠纷性质与法律依据

   • 非法吸收公众存款嫌疑：若企业未经金融监管部门批准，以“工人互助金”名义向不特定多数工人吸收资金，并承诺固定回报或变相承诺保本付息，可能涉嫌非法吸收公众存款罪（《刑法》第176条）。此时应向公安机关经济犯罪侦查部门报案，由其立案侦查。
   • 民事合同纠纷：若企业与工人之间签订了书面协议，明确资金用途、收益分配及风险承担，且未涉及非法集资特征（如未公开宣传、未向社会不特定对象吸收资金），则属于民事合同纠纷。工人可向法院提起民事诉讼，要求企业履行合同义务或承担违约责任。
   • 劳动争议与侵权纠纷交叉：若企业以“互助金”名义扣减工人工资或变相强制存款，可能涉及劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。工人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉；若企业存在欺诈、挪用资金等侵权行为，可直接向法院提起侵权之诉。

2. 立案前的证据收集与准备

   • 合同与协议：收集企业与工人签订的“互助金”相关协议、承诺书、宣传材料等，证明双方权利义务关系。
   • 资金往来凭证：保留转账记录、收据、工资条等，证明资金交付事实及金额。
   • 宣传与承诺证据：如企业通过会议、通知、微信群等方式宣传“互助金”的收益、安全性等，需留存录音、录像、聊天记录等。
   • 企业资质与审批文件：查询企业是否具备金融业务资质，或是否向监管部门报备“互助金”项目，以判断其合法性。
   • 证人证言：联合其他受影响工人，共同提供证言，增强案件影响力。

3. 选择立案途径与程序

   • 刑事报案：若涉嫌非法吸收公众存款，向企业所在地公安机关经侦部门报案，提交证据材料，填写《刑事控告书》。公安机关审查后认为符合立案条件的，将出具《立案决定书》。
   • 民事诉讼：向企业所在地或合同履行地法院起诉，提交起诉状、证据清单及证据材料。法院审查后符合受理条件的，将出具《受理案件通知书》，并安排开庭审理。
   • 劳动仲裁前置：若涉及劳动争议，先向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁裁决后，对裁决不服的可在15日内向法院起诉。

4. 立案后的注意事项

   • 及时跟进案件进展：刑事案件中，配合公安机关调查，提供补充证据；民事案件中，关注法院传票、开庭时间，按时出庭应诉。
   • 申请财产保全：若担心企业转移资产，可在起诉或仲裁前向法院申请财产保全，冻结企业银行账户、房产等资产。
   • 联合维权：若涉及多名工人，可推选代表参与诉讼或仲裁，降低维权成本，提高效率。

提示：企业以“互助金”名义吸引存款的行为，可能涉及刑事犯罪与民事纠纷的竞合。建议工人根据具体情况，优先选择刑事报案以追究企业刑事责任，同时通过民事诉讼或劳动仲裁主张经济赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。