公司领导向员工索要钱财，可能涉及刑事犯罪或民事纠纷，员工可通过以下两种途径立案处理：

1. 若领导行为涉嫌刑事犯罪（如敲诈勒索、职务侵占、非国家工作人员受贿等）

   • 核心步骤：
     （1）收集证据：包括但不限于转账记录、聊天记录、录音录像、证人证言等，证明领导存在索要钱财的行为及主观故意；
     （2）向公安机关报案：携带证据到公司所在地或行为发生地的派出所报案，填写《报案材料》并提交证据；
     （3）配合调查：公安机关会审查证据，若认为构成犯罪（如敲诈勒索罪、职务侵占罪等），将立案侦查；
     （4）后续程序：案件移送检察院审查起诉后，员工可作为被害人参与诉讼，要求返还财产或赔偿损失。
     
   • 关键点：刑事立案需证明领导行为具有“非法占有目的”或“利用职务便利”，且数额达到刑事立案标准（如敲诈勒索罪一般需2000元以上）。

2. 若领导行为不构成犯罪，但违反公司制度或劳动法（如索要“好处费”违反廉洁规定）

   • 核心步骤：
     （1）内部举报：向公司人力资源部门、监察部门或工会提交书面举报材料，附证据要求公司处理；
     （2）劳动仲裁：若公司未处理或员工因此遭受损失（如被解雇），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张领导行为违法并要求赔偿；
     （3）民事诉讼：若涉及财产损失，可直接向法院起诉领导个人，要求返还钱财并赔偿损失。
     
   • 关键点：此路径需证明领导行为与公司职务相关，且员工无过错（如未主动行贿）。

补充建议：

• 无论选择刑事还是民事途径，证据是核心，务必保留原始载体（如手机聊天记录、转账凭证）；
  
• 若领导以“罚款”“保证金”等名义索财，可能涉及公司违法，可同时向劳动监察部门投诉；
  
• 行动前建议先咨询律师，评估案件性质及证据充分性，避免因程序错误影响维权。
  

如有具体细节（如索财方式、金额、是否威胁等），可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险及应对方案。