针对您提出的“员工侵吞公司货款如何立案”的问题，我将从立案的法律依据、所需证据、立案标准以及立案流程四个方面为您进行详细解答。
一、立案的法律依据
员工侵吞公司货款的行为，若符合职务侵占罪的构成要件，即公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对此类行为可以依法追究刑事责任。
二、所需证据
为了成功立案，您需要准备以下几类证据：
- 主体证据：证明犯罪嫌疑人是公司员工，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。
- 行为证据：证实员工存在侵占货款的行为，如财务账目、银行转账记录、销售单据等，这些证据能体现货款的去向及异常。
- 数额证据：证明被侵占货款达到立案标准，如审计报告、财务报表等，明确显示侵占的金额。
- 主观证据：通过邮件、聊天记录等证明员工有非法占有货款的主观故意。
三、立案标准
根据相关法律规定，若构成职务侵占罪，公司人员利用职务便利非法占有单位财物，数额达到三万元以上的，将被立案追诉。这意味着，只有当侵占的货款金额达到或超过这个标准时，公安机关才会正式立案侦查。
四、立案流程
- 收集证据：按照上述所需证据类别，全面收集并整理相关证据材料。
- 撰写报案材料：包括报案人信息、犯罪嫌疑人信息、案由、事实与理由等，详细阐述员工侵吞货款的过程及金额。
- 向公安机关报案：携带报案材料及证据，前往有管辖权的公安机关（通常是公司所在地的派出所或经侦大队）报案，请求立案侦查。
- 等待审查：公安机关在收到报案材料后，会进行审查，判断是否符合立案条件。若符合，将正式立案并展开侦查。
- 配合侦查：在立案后，您需要积极配合公安机关的侦查工作，提供必要的协助和信息。
额外建议
- 在报案前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的风险。
- 保持与公安机关的沟通，及时了解案件进展，并根据需要补充证据或提供信息。
- 若员工侵吞货款的行为同时涉及其他违法行为（如伪造公司文件、诈骗等），也应在报案时一并说明，以便公安机关全面调查。
希望以上解答能对您有所帮助。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。