侵占公司货款的行为，根据具体情况，可能构成刑事犯罪或仅作为民事纠纷处理。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事犯罪方面
职务侵占罪
- 法律定义：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，即构成职务侵占罪。在侵占公司货款的情境中，若员工利用职务之便，擅自占有公司货款，且数额达到法定标准，就可能构成此罪。
- 立案标准：根据相关司法解释，职务侵占罪的入罪数额一般在6万元以上。若达到此标准，公安机关将立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 刑罚规定：一旦罪名成立，根据侵占数额的大小，将面临不同程度的刑罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。具体为：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
普通侵占罪（若不构成职务侵占罪且符合普通侵占罪构成要件）
- 法律定义：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物或他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的，构成侵占罪。不过，在侵占公司货款的情境中，此罪名的适用较为少见，因为货款通常不属于代为保管的他人财物或遗忘物、埋藏物。但若存在特殊情况，如员工以代为保管为名，实际侵占公司货款，且数额较大，拒不退还，则可能构成此罪。
- 刑罚规定：对于此类侵占行为，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；若数额巨大或有其他严重情节，处罚将加重至二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
二、民事纠纷方面
- 适用情况：当侵占公司货款的行为未达到刑事犯罪的立案标准时，该行为将被视为民事侵权行为。例如，员工侵占的货款数额较小，或者虽然数额较大但情节轻微，不构成犯罪。
- 民事诉求：受害公司可以通过民事诉讼途径，要求侵占者返还被侵占的货款或赔偿因侵占行为给公司造成的损失。在此类案件中，公司需承担举证责任，证明侵占行为的存在及损失的具体情况。
三、应对建议
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确岗位职责和权限，加强对员工的教育和培训，防范侵占行为的发生。例如，可以设立严格的货款收取和保管流程，确保货款的安全。
- 及时报案：一旦发现侵占行为，公司应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。若行为构成犯罪，公安机关将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 保留证据：无论是刑事还是民事案件，证据都是关键。公司应妥善保管相关证据材料，如财务记录、交易凭证、监控录像等，以便在诉讼中维护自身权益。
- 寻求法律援助：在处理侵占行为时，公司可咨询专业律师（如我）的意见和建议，以确保合法权益得到有效维护。我可以根据具体情况，为公司提供全面的法律分析和应对策略。
综上所述，侵占公司货款的行为可能构成刑事犯罪或民事纠纷，具体取决于行为的严重性和涉及财产的数额大小。公司应根据具体情况采取相应的应对措施，以维护自身的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。