单位以同事之间不和为由调岗，这种做法一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同内容的一种，因此，单位若想以同事之间不和为由调岗，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果单位未经员工同意，单方面进行调岗，这种行为是违法的。

实际操作角度

1. 单位需证明调岗的合理性：即使单位认为同事之间不和影响了工作，也需要提供充分的证据来证明这种不和已经严重到了必须调岗的程度，以及调岗是解决这一问题的合理方式。如果单位无法提供这样的证据，那么其调岗行为可能缺乏合理性，从而构成违法。
2. 员工有权拒绝不合理的调岗：如果员工认为单位的调岗决定不合理，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显不如原岗位，员工有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同。

应对建议

1. 与单位协商：如果单位提出调岗，员工可以先与单位进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的工作条件、薪资待遇等，并尝试就这些问题达成一致。
2. 收集证据：如果员工认为单位的调岗行为违法或不合理，可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定，继续履行原劳动合同，或者要求单位支付因违法调岗而造成的损失。

可能的法律后果

如果单位违法调岗，除了可能需要继续履行原劳动合同外，还可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式将根据员工的实际损失和单位的违法程度来确定。

总结来说，单位以同事之间不和为由调岗，必须遵循协商一致的原则，并签订书面的变更协议。如果单位未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。