关于延迟退休单位是否会通知本人的问题，结论是：这主要取决于单位的具体规定和操作流程，但通常情况下，单位会通过一定方式告知员工延迟退休的相关事宜。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规定与操作流程：

   • 不同单位对于员工退休及延迟退休的通知方式可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定在员工达到退休年龄前，会提前一定时间（如几个月或一年）通知员工，并告知其是否符合延迟退休的条件及具体流程。
   • 另一些单位可能则更依赖于日常的沟通和管理，当员工接近退休年龄时，直接上级或人力资源部门会与员工进行一对一的沟通，讨论退休及延迟退休的相关事宜。

2. 法律法规要求：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定单位必须通知员工延迟退休。延迟退休通常是根据国家政策、单位需要以及员工个人意愿等多方面因素综合考虑的结果。
   • 然而，为了保障员工的知情权，单位在决定员工延迟退休时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并尽可能通过合理方式告知员工相关决定及理由。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果关心自己是否会延迟退休，可以主动向单位的人力资源部门或直接上级咨询相关政策及流程。
   • 同时，员工也可以关注国家及地方关于延迟退休的最新政策动态，以便及时了解相关信息。
   • 如果单位未主动通知且员工对延迟退休有疑问或担忧，建议员工及时与单位沟通，明确自己的权益和义务。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续工作或不愿延迟退休，应及时向单位提出申请，并按照单位规定的流程办理退休手续。
   • 单位在处理员工退休及延迟退休事宜时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保处理过程公平、合理、合法。

总结与建议：虽然法律法规没有明确规定单位必须通知员工延迟退休，但为了保障员工的知情权和权益，单位通常会通过一定方式告知员工相关事宜。作为员工，如果关心自己是否会延迟退休，可以主动向单位咨询并关注相关政策动态。如有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通并寻求专业法律意见。如果您有更多关于劳动工伤或延迟退休方面的法律问题，可以直接向我咨询。