针对您提出的“工伤评不上级单位不续签合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工伤认定与劳动能力鉴定的重要性

   • 首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是处理后续问题的关键基础。如果尚未完成，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

2. 分析工伤评不上级的具体情况

   • 工伤评不上级，即您的劳动能力鉴定结果未达到伤残等级标准。这并不意味着您无法享受工伤待遇，但确实可能影响到您在劳动合同到期后续签的问题。

3. 单位不续签合同的法律后果

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在工伤情况下，即使工伤未评上级，如果单位因工伤原因不续签合同，且未提供合理理由或未按照法律规定支付经济补偿，那么单位的行为可能构成违法。

4. 应对策略与建议

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签合同的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。如果公司坚持不续签，您可以要求公司支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以支持您的主张。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 特别提示

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静，与公司保持沟通，并明确双方的权利和义务。同时，妥善保存好工伤认定材料、医疗凭证等相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

总结与建议：工伤评不上级并不意味着您无法维护自己的合法权益。在面对单位不续签合同的情况时，您应首先了解自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，然后与公司进行协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。