您好，关于您提出的“通过社保找到工作单位发催款函是否犯法”的问题，这主要涉及到的是劳动权益保护和合法维权途径的问题，而非直接通过社保信息发催款函的合法性本身（因为社保信息通常不直接用于此类催款，且直接发催款函给单位并非基于社保信息的常规操作）。不过，我可以从劳动权益保护的角度，为您详细解答如何合法、有效地处理单位拖欠工资等问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费，并按时支付劳动报酬。如果单位只交保险而不发工资，这是违反劳动法规的行为，您有权采取措施来维护自己的合法权益。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解为什么会出现拖欠工资的情况。
- 如果是由于某些误解或暂时的经济困难导致的延迟支付，要求公司给出明确的支付时间表，并保留书面记录作为证据。
检查劳动合同：
- 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，了解关于薪资支付和保险福利的具体条款。
- 如果公司未按照合同支付工资，您可以引用合同条款来与公司交涉。
了解劳动法规：
- 熟悉当地的劳动法规，了解员工权益和公司应该承担的责任。
- 这将有助于您在维权过程中更有底气，也能更准确地指出公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果公司持续不支付工资，您可以寻求法律援助，如咨询律师或联系当地的法律援助中心。
- 他们可以帮助您制定维权策略，并可能代表您与公司进行谈判或提起诉讼。
记录证据：
- 保留所有与公司沟通的记录、工资支付记录、劳动合同和其他相关证据。
- 这些证据在维权过程中非常重要，可以证明您的权益受到了侵害。
向相关部门举报：
- 如果公司存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门、工会或其他相关部门举报。
- 他们会对公司进行调查，并采取适当的措施来保护您的权益。
关于发催款函：
- 如果您决定向公司发催款函，这通常是一种合法的维权方式，但需要注意催款函的内容和发送方式。
- 催款函应当明确、具体地指出公司拖欠的工资数额、支付期限以及未支付将可能面临的法律后果。
- 发送催款函时，最好通过正规渠道（如邮寄、电子邮件等）并保留好发送记录，以便在后续维权过程中作为证据。
重要提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 千万不要轻易相信自称是国家机关单位工作人员的电话或信息，特别是未经核实的情况下，以防诈骗。
- 工资拖欠问题应通过合法途径解决，如劳动监察举报、劳动仲裁等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。