在用人单位门口贴催款函本身并不直接违法，但需注意方式方法和内容合法性，避免侵犯用人单位的合法权益或违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、催款函的合法性基础
催款函是债权人向债务人发出的要求其履行债务的书面通知，其本质是一种合法的债权行使方式。在用人单位拖欠工资、奖金或其他劳动报酬的情况下，劳动者或相关债权人有权通过合法途径追讨欠款，包括发送催款函。
二、贴催款函的地点与方式
地点选择：
- 在用人单位门口贴催款函，虽然不直接违反法律，但需注意不要侵犯用人单位的财产权或扰乱其正常经营秩序。例如，不得在用人单位的门窗、墙壁等明显位置张贴，以免影响其形象或造成不必要的困扰。
- 更合适的方式可能是通过邮寄、电子邮件或直接送达给用人单位的负责人或财务部门，以确保催款函能够准确、及时地到达债务人手中。
方式合法性：
- 催款函的内容应当合法、真实、准确，不得包含侮辱、诽谤、威胁等违法内容。
- 催款过程中，不得采取暴力、威胁、恐吓等非法手段，否则可能构成违法行为，甚至触犯刑法。
三、可能涉及的法律风险
侵犯名誉权：
- 如果催款函中包含不实信息或侮辱性言论，可能侵犯用人单位的名誉权，导致用人单位提起民事诉讼，要求赔偿损失。
扰乱公共秩序：
- 如果在用人单位门口张贴催款函的行为过于激烈或频繁，可能扰乱公共秩序，违反《治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚。
侵犯财产权：
- 如果张贴催款函的行为导致用人单位的财产受损（如墙壁被损坏、门窗被遮挡等），可能构成侵犯财产权，需要承担民事赔偿责任。
四、建议与措施
合法途径追讨欠款：
- 建议通过合法途径追讨欠款，如与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
注意催款函的内容与方式：
- 在撰写催款函时，确保内容合法、真实、准确，避免包含违法或不当言论。
- 选择合适的送达方式，确保催款函能够准确、及时地到达债务人手中。
寻求专业法律帮助：
- 如果对催款过程或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，在用人单位门口贴催款函本身并不直接违法，但需注意方式方法和内容合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。