针对您提出的“被请来做工的人弄伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系的复杂问题，需要依据双方之间的具体法律关系来确定赔偿责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与做工的人之间是哪种法律关系，因为不同的法律关系将决定赔偿责任的承担方式和范围。常见的法律关系包括：
- 个人劳务关系（雇佣关系）：您作为雇主，请人来做工，双方形成劳务关系。
- 劳动关系：如果做工的人是您公司的员工，那么双方构成劳动关系。
- 承揽关系：您将某项工作交给对方完成，对方以自己的技能和设备独立完成工作，双方形成承揽关系。
- 无偿帮工关系：对方无偿为您提供帮助，双方形成无偿帮工关系。
二、不同法律关系下的赔偿责任
个人劳务关系（雇佣关系）
- 责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
- 具体情形：
- 如果您作为雇主未提供安全的工作环境或必要的防护设施，导致对方受伤，您将承担主要责任。
- 如果对方违反操作规范或疏忽大意导致受伤，对方也需承担一定比例的责任。
劳动关系
- 工伤认定：如果做工的人是您公司的员工，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工享受工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
- 申请流程：您需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，工伤员工或其近亲属可直接申请。
承揽关系
- 定作人责任：在承揽关系中，定作人原则上不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失。
- 具体情形：
- 如果对方在完成工作过程中造成自身损害，且您没有过错，您不承担赔偿责任。
- 如果您对定作、指示或选任有过失（如明知对方无资质仍委托危险作业），则需承担相应赔偿责任。
无偿帮工关系
- 被帮工人责任：被帮工人应对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 明确拒绝帮工：如果您明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。
三、处理建议
- 明确法律关系：首先，您需要明确与对方之间的法律关系，以便确定赔偿责任的承担方式和范围。
- 收集证据：尽可能收集并保留好相关证据材料，如工作合同、工资单、医疗记录、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发生事故后，您可以尝试与对方协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助，必要时可以提起诉讼或申请法律援助。
综上所述，被请来做工的人弄伤后的赔偿问题需根据双方具体的法律关系来确定责任与赔偿范围。在实际操作中，您应仔细分析法律关系，并遵循相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。