公司撤盘调离强制降级是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司行为缺乏合理理由或未遵循法定程序，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗降级的合法性基础
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位和薪资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司在一定范围内进行调岗降级可能是合法的。但即便如此，公司也需确保调整行为的合理性，不能滥用权利。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。但协商一致是前提，若公司未经员工同意强制调岗降级，则可能构成违法。
二、公司撤盘调离强制降级的合法性分析
撤盘是否构成合法调岗理由：
- 撤盘（即公司撤销某个部门或业务线）可能构成公司经营策略的调整，但这一调整是否足以成为强制调岗降级的合法理由，需具体分析。若撤盘导致原岗位不再存在，公司需与员工协商调岗事宜，若无法协商一致，公司应按照法律规定支付经济补偿金并解除劳动合同，而非强制调岗降级。
强制降级的合法性：
- 强制降级通常涉及薪资和职位的降低，这直接影响到员工的切身利益。若公司无法提供充分理由证明降级的合理性（如员工严重失职、不能胜任工作等），且未与员工协商一致，那么强制降级很可能构成违法。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，了解调岗降级的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。若公司能够提供合理理由并愿意给予相应补偿，员工可以考虑接受调整。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗降级决定，并恢复原岗位和薪资。在申请仲裁时，员工需提供相关证据证明公司的行为违法。
寻求法律援助：
- 若员工对劳动仲裁结果不满或认为公司行为严重违法，可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 若公司强制调岗降级行为被认定为违法，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的经营和发展造成不利影响。
总结来说，公司撤盘调离强制降级是否合法需根据具体情况判断。若公司行为缺乏合理理由或未遵循法定程序，则可能构成违法。员工在面对此类情况时，应积极与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。