公司安排员工兼职两个厂的消防安全员是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工具备相应资质且公司安排未违反劳动法相关规定：

   • 资质要求：消防安全员通常需要具备一定的消防安全知识和技能，可能还需通过相关培训或考核获得相应资质。如果员工已经具备这些资质，且公司安排其兼职两个厂的消防安全员并未超出其能力范围，那么从资质角度来看，这种安排是可行的。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有获得劳动报酬、休息休假等权利。如果公司安排员工兼职两个厂的消防安全员，但确保了员工的休息休假时间，且支付了相应的加班费或津贴，同时没有违反其他劳动法规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种安排在法律上是允许的。

2. 若员工不具备相应资质或公司安排违反劳动法相关规定：

   • 资质缺失：如果员工不具备消防安全员所需的资质，公司安排其担任此职位可能违反了相关法律法规，因为这可能危及到工厂的消防安全。在这种情况下，员工有权拒绝公司的安排，并可以向相关部门举报公司的违法行为。
   • 劳动法违规：如果公司安排员工兼职两个厂的消防安全员，但导致了员工的工作时间过长、休息休假时间不足，或者未支付相应的加班费或津贴等违反劳动法规定的情况，那么这种安排是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司纠正违法行为。

法律建议：

• 对于公司而言，在安排员工兼职消防安全员时，应确保员工具备相应的资质，并遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果公司提出不合理的兼职安排，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司安排员工兼职消防安全员的行为违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因公司的不合理安排而遭受了损失（如健康损害、经济损失等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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