您好，关于您提出的“临时工公司就不发工资补贴吗”的问题，我可以明确地告诉您，临时工即使没有签订书面合同，也有权要求用人单位支付工资及相应的补贴。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权途径：
一、法律依据与劳动关系认定
事实劳动关系的成立：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，并且是在用人单位的安排和管理下进行工作，即视为与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，您享有获得劳动报酬的法定权利。
非全日制用工的特殊性：
- 如果您是以非全日制用工的形式（即临时工）在用人单位工作，双方可以选择订立口头协议。但无论是否签订书面合同，都不影响您获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
工资支付标准与义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这同样适用于临时工，无论其是否签订了书面合同。
二、维权途径与实操建议
证据收集：
- 在维权之前，您需要收集一些能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，指出不支付工资违反了法律规定，并要求尽快解决工资支付问题。
正式投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在准备充分证据后，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
三、特殊情况说明
- 如果您与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，即使没有书面合同，只要存在口头约定或事实上的劳务提供行为，根据《中华人民共和国民法典》关于合同履行的规定，接受劳务一方也应当按照约定支付报酬。如雇主不履行支付报酬的义务，您同样可以依法维权。
综上所述，临时工即使没有签订书面合同，也有权要求用人单位支付工资及相应的补贴。在遭遇工资拖欠时，您应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。