工伤了不能上班公司不给工资，公司的这种做法是违法的，你有权要求公司支付停工留薪期间的工资福利待遇。下面我将详细为你解释这个问题，并提供相应的法律建议。
法律解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你因工伤无法上班，公司也应当继续按照你原来的工资福利待遇支付工资。
应对策略
友好协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司根据《工伤保险条例》的规定，你有权在停工留薪期间获得原工资福利待遇。
- 如果公司不了解或忽视这一规定，你可以提供相关的法律条文或解释，以帮助他们理解并履行法律义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此事进行调查，并责令公司限期支付你的工资福利待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
- 仲裁裁决出来后，如果公司还是不履行义务，你可以向法院提起申请，让法院强制执行。
法律后果
如果公司不按照《工伤保险条例》的规定支付你停工留薪期间的工资福利待遇，他们将面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令限期支付，并可能受到行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要支付你的工资福利待遇以及可能产生的经济补偿、赔偿金等。
- 如果公司拒绝执行仲裁裁决或法院判决，他们的财产可能会被法院强制执行，甚至可能被追究刑事责任。
结语
工伤了不能上班公司不给工资是一个严重的问题，但你不必过于担心。只要你了解并运用好相关的法律规定，就能够有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。