针对您提出的“违规发放值班费加班费怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违规发放加班费的认定
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费支付需遵循严格标准。具体来说，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为报酬；休息日工作且无法补休的，应支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，则应支付不低于工资的300%。
违规情形：
- 若用人单位未按照上述标准支付加班费，即构成违规发放加班费。例如，未支付加班费、支付的加班费低于法定标准、或者以其他形式（如奖金、津贴等）替代加班费而未明确说明等。
违规后果：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付未支付的加班费，并加付50%-100%的赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、违规发放值班费的认定
法律法规依据：
- 目前，我国并无专门法律明确规定值班费的具体标准。但值班费作为对非正常工作时间内服务的补偿，应遵循公平、合理、合法的原则进行发放。
违规情形：
- 若用人单位未按照公平、合理、合法的原则发放值班费，如未支付值班费、支付的值班费明显低于市场水平或行业标准、或者以不合理的条件限制值班费的发放等，均可能构成违规发放值班费。
违规后果：
- 虽然值班费无专门法律明确规定，但用人单位在值班费发放上的违规行为，同样构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照公平、合理、合法的原则支付值班费，并可通过沟通协商、投诉举报或法律途径等维护自身权益。
三、综合应对措施
沟通协商：
- 劳动者在发现用人单位违规发放加班费或值班费时，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的费用。
投诉举报：
- 若沟通协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违规行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
法律途径：
- 在必要时，劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来追究用人单位的法律责任，并要求其支付相应的加班费或值班费及赔偿金。
四、总结与建议
违规发放加班费、值班费不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平正义。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合规支付加班费和值班费。同时，劳动者也应增强法律意识，学会运用法律手段来维护自身权益。在面对违规发放加班费或值班费的情况时，劳动者应综合运用沟通、投诉、法律途径等措施来有效遏制此类现象的发生，并保障自身的合法权益不受侵害。