关于加班值班制度的认定标准以及加班费的发放标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关法规，为您进行详细解析。
一、加班与值班的认定标准
加班：
- 加班是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或完成生产、经营任务。这通常意味着员工在超出其常规工作时间的情况下，仍在为用人单位提供劳动。
值班：
- 值班则是指在非工作时间，员工根据单位安排提供的非生产性、非本职工作的责任。例如，安全巡查、事务处理等。值班通常不涉及员工本职工作的直接执行，而是承担一种保障或管理职责。
二、加班费的支付情形及标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
工作日延长工作时间：
- 用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果员工在正常工作日之外延长了工作时间，他们有权获得比正常工资更高的报酬。
休息日安排工作且不能安排补休：
- 应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果员工在休息日被安排工作，并且无法获得补休，那么他们应获得双倍的工资报酬。
- 若安排了补休，则无需支付加班工资。这是用人单位在休息日安排工作时的另一种补偿方式。
法定休假日安排工作：
- 无论是否安排补休，均应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日是员工依法享有的休息时间，如果用人单位在这些日子安排工作，必须支付三倍的工资报酬。
三、加班费的计算基数
加班费的计算基数通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定：
- 劳动合同有约定：按约定的工资标准作为加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同未约定：首先依据集体合同约定；若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准。
四、特殊工时制度下的加班费支付
对于实行特殊工时制度的员工，加班费的支付也有特殊规定：
不定时工作制：
- 一般不执行加班工资规定，但在法定休假日安排工作时，仍需支付不低于工资的300%的加班费。实行此制度需经劳动行政部门审批。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日安排工作的，按300%支付加班费。同样需经劳动行政部门审批。
五、支付方式
用人单位可选择以现金或银行转账方式支付加班费或值班费，并确保支付过程合法、透明。员工需签署收据或确认转账凭证作为领取依据，以保障双方的权益。
综上所述，加班值班制度的认定标准以及加班费的发放标准都需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。用人单位应根据劳动者的实际工作情况、工时制度及企业规章制度，合理计算并支付加班费或值班费，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。希望这些信息能对您有所帮助。