误工费的计算一般以实际请病假的时间为准，即84天。不过，具体还需分情况讨论：
医嘱与实际病假时间差异的合理性：医嘱建议休息90天，但实际只请了84天病假，这可能是因为病情恢复得比预期快，或者个人出于工作需要提前复工。在法律上，误工费的计算是基于实际因误工而减少的收入，因此，如果实际病假时间少于医嘱建议时间，且没有合理的解释（如医疗机构出具的相关证明，说明提前复工的合理性或必要性），那么误工费应按照实际病假时间84天来计算。
医嘱作为参考的情况：如果医嘱建议的休息时间与实际病假时间存在差异，但这种差异是由于医疗机构的原因（如医嘱开具不当、后续根据病情调整休息时间等），且能够提供医疗机构出具的相关证明来支持医嘱建议的休息时间，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会考虑将医嘱建议的休息时间作为参考，结合实际情况来综合判断误工费的计算时间。然而，这种情况相对较少见，且需要充分的证据来支持。
证据的重要性：在处理误工费计算的问题时，证据是至关重要的。无论是医嘱建议的休息时间还是实际病假时间，都需要有相应的证据来证明。例如，医嘱建议的休息时间需要有医疗机构的书面证明；实际病假时间则需要有用人单位的请假记录、工资发放记录等证据来支持。
总结与建议：在大多数情况下，误工费的计算是以实际请病假的时间为准的。因此，在你的情况下，误工费应按照84天来计算。不过，为了确保自己的权益得到充分保障，建议你收集并保存好所有相关的证据材料，如医嘱、请假记录、工资发放记录等。如果与用人单位在误工费计算上存在争议，可以寻求法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。