针对您提出的“工作场所不提供暖气是否算不提供工作条件”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“工作条件”的涵盖范围。根据劳动合同法及相关规定，工作条件不仅包括了物质设备条件（如劳动工具、机械设备、厂房设施等），还涉及工作环境（如工作地点的空间、光线、温度等）。暖气作为调节工作场所温度的重要设备，其提供与否直接影响到工作环境的质量，特别是在寒冷季节，暖气的缺失可能会使得工作环境变得不适宜工作，甚至可能对员工的身体健康造成影响。

接下来，我们参考一个相关案例来进一步理解。在某建工公司通知员工待岗的案例中，法院审理认为，公司未能提供劳动条件（包括未安排实际工作，导致员工无法获得正常劳动报酬），属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，因此判决公司向员工支付解除劳动合同的经济补偿。虽然这个案例直接涉及的是待岗问题，但它揭示了一个核心原则：用人单位有义务按照劳动合同约定提供适宜的工作条件，包括适宜的工作环境。

将这一原则应用到您的问题上，如果工作场所因为不提供暖气而导致温度过低，使得工作环境变得不适宜工作，那么这就可以被视为未提供适宜的工作条件。特别是在寒冷地区或寒冷季节，暖气的提供对于维持一个适宜的工作环境至关重要。

此外，虽然供暖工作在我国并未被统一纳入国家基本公共服务标准，且各地供暖时间、收费政策、政府补贴存在差异，但这并不影响用人单位在其经营场所内提供适宜工作环境的责任。用人单位应当根据当地的气候条件和实际需要，采取必要的措施来确保工作场所的温度适宜，从而提供一个良好的工作环境。

综上所述，如果工作场所因为不提供暖气而导致温度过低，使得工作环境变得不适宜工作，那么这就可以被视为用人单位未提供适宜的工作条件。在这种情况下，员工有权向用人单位提出改善工作环境的请求，甚至在必要时可以依据劳动合同法的相关规定，提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。