针对您提出的“单位提供很小的工作场所是否属于不提供工作条件”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“劳动条件”的广泛含义。劳动条件不仅仅指物理空间的大小，它是一个综合性的概念，涵盖了劳动者在劳动关系存续期间，用人单位为保障其履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障的总称。这包括但不限于物质设备条件（如劳动工具、机械设备、厂房设施等）、技术条件（如生产工艺、技术资料等）、安全卫生条件（如符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品）、工作环境（如工作地点的空间、光线、温度等）以及劳动过程组织（如生产中的劳动组织、操作方式等）。

接下来，我们针对您提到的“工作场所很小”这一具体情况进行分析。工作场所的大小，虽然不直接等同于劳动条件的全部，但它确实是工作环境的一个重要组成部分。如果工作场所过于狭小，可能会影响到劳动者的工作效率、身心健康以及工作安全，从而在一定程度上构成对劳动条件的限制或剥夺。

然而，要判断单位是否“未提供劳动条件”，并不能仅凭工作场所的大小这一单一因素。我们需要综合考虑其他相关因素，如工作场所是否满足基本的劳动安全卫生标准、是否提供了必要的劳动工具和设备、是否保障了劳动者的工作效率和身心健康等。

如果单位提供的工作场所确实过于狭小，且无法满足劳动者正常履行工作职责的基本需求，如导致劳动者无法舒适地工作、存在安全隐患或影响工作效率等，那么在这种情况下，可以认为单位未提供符合要求的劳动条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，如果您认为单位提供的工作场所过小，且已经影响到了您的正常工作，您可以先尝试与单位进行沟通协商，要求其改善工作条件。如果协商无果，您可以依法通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位提供很小的工作场所是否属于不提供工作条件，需要综合考虑多种因素。如果工作场所确实无法满足劳动者正常履行工作职责的基本需求，那么可以认为单位未提供符合要求的劳动条件。在这种情况下，劳动者有权依法维护自己的合法权益。