结论：工资没发就将您踢出群，这一行为本身不一定直接违法，但结合未发工资的情况，用人单位可能涉及多项违法行为，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于踢出群聊的行为
行为性质：踢出群聊本身并不直接构成违法行为。它更多是一种管理手段或沟通方式的改变，并不直接侵犯您的劳动权益。然而，如果这一行为是用人单位为了逃避支付工资或逃避与您沟通劳动权益问题而采取的，那么这种行为可能间接反映了用人单位的不良意图。
潜在影响：虽然踢出群聊不直接违法，但它可能影响您与用人单位的沟通效率，甚至在某些情况下，可能被视为用人单位对您的某种形式的“惩罚”或“排斥”。如果这种行为伴随着其他违法行为（如未支付工资），则可能加剧问题的严重性。
二、关于未支付工资的行为
违法行为认定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，则构成违法行为。
法律后果：对于未支付工资的行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
三、综合分析与建议
收集证据：首先，您应当收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，或者用人单位态度恶劣，您可以考虑采取更进一步的法律措施。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自身权益，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
注意维权时效：在维权过程中，您还需要注意维权时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在发现用人单位未支付工资之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，工资没发就将您踢出群聊的行为虽然不一定直接违法，但结合未发工资的情况，用人单位可能涉及多项违法行为。您有权采取相应措施维护自身权益，包括收集证据、与用人单位沟通、寻求法律援助以及注意维权时效等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。