针对您提出的“上班的路上把胳膊伤了，公司应该怎么样处理”的问题，这主要涉及到工伤的认定以及公司应承担的责任。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果职工在上班途中受伤，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么该职工应被认定为工伤。具体来说，上下班途中受到的伤害，若满足以下条件，可被认定为工伤：
上下班途中：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。同时，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也属于工伤认定的范围。
非本人主要责任：若职工在上下班途中受到交通事故伤害，且该事故非职工本人主要责任，那么该伤害可被认定为工伤。这一点的认定，需要以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
若您的伤害符合上述工伤认定条件，那么公司应按照以下步骤进行处理：
及时报告：公司应在知道或应当知道职工发生工伤事故后，及时向社会保险行政部门报告，并协助职工进行工伤认定申请。
工伤认定：社会保险行政部门将根据职工提供的证据和公司的报告，进行工伤认定。若认定结果为工伤，那么职工将享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：一旦职工被认定为工伤，公司将按照《工伤保险条例》的规定，为职工提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
协助康复：公司还应积极协助职工进行康复治疗，提供必要的支持和帮助，确保职工能够尽快恢复健康并重返工作岗位。
此外，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤事故后，公司应承担相应的工伤保险待遇支付责任。
总的来说，如果职工在上班途中受伤且符合工伤认定条件，公司应积极配合职工进行工伤认定申请，并按照规定提供工伤保险待遇。同时，公司也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障职工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。