您好，针对您提出的“工伤情况下单位让在钉钉上请病假是否正确”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定。不过，我可以结合一些实际案例和法律规定，给您一个较为详细的解答。
首先，从实际操作的角度来看，钉钉等电子办公平台作为现代企业常用的管理工具，被广泛应用于请假、审批等流程中。如果您的单位已经明确规定了通过钉钉等电子平台进行病假申请和审批的流程，并且这一流程在劳动合同或员工手册中得到了明确说明，那么单位要求您在钉钉上请病假是合理的。
接下来，我们结合一个具体案例来分析。在某个案例中，员工苏小花在入职后，多次通过钉钉平台申请病假，并获得了批准。然而，在后续请假过程中，苏小花存在未提交医院诊疗记录、请假未获批准擅自缺勤等情况，最终被单位以违反规章制度为由解除了劳动合同。这个案例告诉我们，即使单位允许通过钉钉等电子平台请假，员工也需要遵守单位的请假流程和规章制度，如提交必要的证明材料、获得审批等。
再回到您的问题，如果您因工伤需要请假，单位要求您在钉钉上申请病假，您应该：
确认单位规章制度：首先，您需要确认单位是否有明确的规章制度规定通过钉钉等电子平台进行病假申请和审批的流程。
提交必要证明材料：在申请病假时，您需要按照单位的要求提交必要的证明材料，如医院出具的病假证明、诊断书等。
获得审批：提交申请后，您需要等待单位的审批。如果审批通过，您可以按照批准的假期进行休息；如果审批未通过，您需要与单位沟通并了解原因。
遵守规章制度：在整个请假过程中，您需要严格遵守单位的规章制度，如按时提交申请、不擅自缺勤等。
此外，我还想提醒您的是，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在您因工伤需要请假期间，您有权享受相应的工伤待遇。
综上所述，如果单位已经明确规定了通过钉钉等电子平台进行病假申请和审批的流程，并且这一流程在劳动合同或员工手册中得到了明确说明，那么单位要求您在钉钉上请病假是合理的。您只需要按照单位的规章制度和流程进行操作即可。如果您在操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。