针对您提出的“劳动能力鉴定没有鉴定停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期在工伤处理过程中是两个独立的环节。劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。因此，劳动能力鉴定结论中通常不会明确写明停工留薪期。

二、停工留薪期的确定方式

停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。具体来说，它会结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。如果用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。

三、应对办法

1. 与用人单位协商： 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，首先应与用人单位进行协商。您可以根据医院诊断证明和相关规定，提出合理的停工留薪期时长，并争取与用人单位达成一致意见。

2. 申请停工留薪期确认： 如果协商不成，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论，这将为您的停工留薪期提供明确的依据。

3. 寻求其他途径： 如果对医疗机构的意见有疑虑，或者对劳动能力鉴定委员会的确认结论不满意，您可以考虑申请再次鉴定或寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构的帮助。这些机构将为您提供专业的调解和仲裁服务，以维护您的合法权益。

四、注意事项

• 在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料等。这些材料将为您的维权提供有力支持。
• 具体操作需结合实际情况和当地规定进行。不同地区可能有不同的停工留薪期管理办法和确认流程，因此建议您在处理过程中咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。

综上所述，虽然劳动能力鉴定结论中通常不会明确写明停工留薪期，但您可以通过与用人单位协商、向相关部门申请确认等方式来确定停工留薪期并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。