在事业单位连续工作15年以上，若想调到别的单位，主要有以下几种途径，具体需结合单位性质、个人条件及政策规定综合判断：

1. 正常调动程序
   若目标单位与现单位同属事业单位体系（如教育系统、卫生系统等），可通过组织调动实现。需满足以下条件：

   • 目标单位有空缺编制及岗位需求；
     
   • 现单位同意放行（需出具《同意调出函》）；
     
   • 目标单位同意接收（需通过考核、面试等程序）；
     
   • 符合人社部门关于事业单位人员流动的审批要求（如年龄、职称等）。
     操作建议：主动与目标单位沟通，了解其用人需求，同时向现单位提交书面调动申请，说明调动理由（如家庭原因、职业发展等），争取双方支持。

2. 参加公开招聘或遴选
   若目标单位为其他事业单位或公务员单位，可通过公开招聘考试或遴选进入。例如：

   • 参加目标单位组织的公开招聘（需符合岗位资格条件）；
     
   • 符合条件的可报考公务员遴选（如现单位为参公事业单位，且个人符合报考年限、学历等要求）。
     优势：程序公开透明，个人能力是核心竞争要素；注意：需关注招聘公告中的“服务期”限制（如部分事业单位要求工作满5年方可报考），若现单位有服务期约定且未到期，可能需承担违约责任。

3. 人才引进或特殊政策调动
   若个人符合特定条件（如高层次人才、紧缺专业人员），可通过人才引进或政策性调动实现。例如：

   • 目标单位为重点领域或基层单位，有专项人才引进计划；
     
   • 符合地方政府关于“跨系统流动”的优惠政策（如夫妻分居、照顾父母等）。
     操作建议：向当地人社部门或目标单位咨询具体政策，准备相关证明材料（如职称证书、获奖证明等）。

4. 协商解除聘用合同后重新入职
   若现单位不同意调动，且无其他限制，可与现单位协商解除聘用合同（需按合同约定支付违约金或赔偿金），再以社会人员身份报考目标单位。
   风险：解除合同后可能面临失业风险，且重新入职需符合目标单位招聘条件；优势：彻底摆脱原单位限制，自主选择空间更大。

温馨提示：

• 调动前务必确认目标单位的性质（如是否为公益一类、二类事业单位）、岗位性质（如管理岗、专技岗）及薪酬待遇，避免“调入后反而不如原单位”的情况；
  
• 若涉及跨省、跨市调动，需关注户籍、社保、公积金等衔接问题；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您分析可行性。