结论前置：被调部门后若想辞职且公司要求再干30天，是否必须履行这30天的工作义务，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定调岗后辞职需提前30天通知或继续工作30天：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但若劳动合同或公司规章制度中，有关于调岗后辞职需额外履行一定期限工作义务的特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么劳动者可能需要遵守这一约定。
   • 建议行动：仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认是否存在此类特别约定。若存在，且您希望平稳离职，建议与公司协商，看是否能就离职时间达成一致，或按照约定履行完30天的工作义务后再离职。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无此类明确约定：

   • 法律分析：在没有特别约定的情况下，劳动者只需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。公司无权要求劳动者在提出辞职后继续工作30天，除非双方能就此达成一致。
   • 建议行动：您可以向公司明确表达您的离职意愿，并指出劳动合同或规章制度中并无调岗后辞职需继续工作30天的约定。若公司坚持要求您继续工作，您可以与公司协商，或考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通至关重要。尝试以平和、理性的态度与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，且您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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