结论：谈薪时提高薪酬且对方同意，并不直接意味着在试用期会被辞退。试用期辞退与否主要取决于是否符合法定或约定的辞退条件，而非单纯基于薪酬谈判的结果。以下从多个角度进行详细分析：
一、试用期辞退的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期辞退劳动者，必须符合以下情形之一：
劳动者不符合录用条件：这是试用期辞退最常见的理由。用人单位需明确告知劳动者录用条件，并在试用期内进行考核。若劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一理由与薪酬谈判无关，而是基于劳动者的工作能力、表现等。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等，用人单位有权解除劳动合同。这同样与薪酬谈判没有直接联系。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若劳动者在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。这一情形同样不涉及薪酬谈判。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。这与薪酬谈判也无关。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：若劳动者在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位违背真实意思，用人单位有权解除劳动合同。这一情形虽然涉及劳动合同的订立或变更，但并非直接针对薪酬谈判。
劳动者被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这与薪酬谈判完全无关。
二、薪酬谈判与试用期辞退的关系
薪酬谈判是劳动者与用人单位在订立劳动合同时就薪酬待遇进行协商的过程。若双方就薪酬达成一致，并写入劳动合同，则该薪酬条款对双方均具有约束力。试用期辞退与否，并非基于薪酬谈判的结果，而是基于劳动者在试用期内的表现是否符合录用条件或是否存在其他法定辞退情形。
三、建议与注意事项
明确录用条件：作为劳动者，在入职前应要求用人单位明确告知录用条件，以便在试用期内对照考核。
遵守规章制度：在试用期内，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而被辞退。
保留证据：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据（如劳动合同、录用条件、考核记录、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：若劳动者在试用期内遇到任何法律问题或疑虑，应及时向专业律师咨询，以便得到及时、准确的法律建议。
总之，谈薪时提高薪酬且对方同意，并不直接导致试用期被辞退。试用期辞退与否主要取决于是否符合法定或约定的辞退条件。若您在试用期内遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。