当你上了三天班却未收到工资时，你完全有权要求用人单位支付你应得的报酬。以下是我为你提供的详细建议，帮助你逐步解决这一问题：

一、明确你有权要求支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使你只工作了三天，只要按照合同约定提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。

二、与用人单位协商（首选方式）

首先，建议你尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对于合理报酬的需求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果用人单位同意支付工资，最好能够达成书面协议，以确保你的权益得到保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备相关证据，如身份证、考勤记录、工作成果等，以证明你工作了三天且未收到工资。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁（正式法律途径）

若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需要载明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由以及证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述进行裁决。如果你胜诉，用人单位需支付工资及可能的经济补偿。

五、向法院提起诉讼（最终途径）

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，并遵循法院的程序和要求。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

六、附加建议

在整个维权过程中，请务必妥善保存所有相关证据，如聊天记录、通话录音、考勤记录、工作成果等。这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。