未成年上班是否属于违法行为，主要取决于未成年人的年龄以及所从事的工作类型。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早进入劳动市场，影响其全面发展。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须确保不影响其身心健康和受教育权，且需履行审批手续。
   • 法律后果：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至可能被吊销营业执照等处罚。同时，介绍就业的单位或个人也会受到相应的罚款处罚。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年工

   • 法律规定：法律允许用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的未成年工，但需给予特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 工作时间限制：未成年工的工作时间也应受到严格限制。一般来说，每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。如果因生产经营需要延长工作时间，也需与工会和劳动者协商，并确保不损害未成年工的身心健康。
   • 法律后果：如果用人单位违反规定，安排未成年工从事法律禁止的劳动或超时工作，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。

3. 工作环境的安全性

   • 重要提示：无论未成年人是否直接参与劳动，都需要考虑工作环境的安全性和对未成年人的影响。如果工作环境存在安全隐患或可能对未成年人的身心健康造成不良影响，应避免让他们进入这样的环境。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，任何形式的工作（除特定情况外）都是违法的，用人单位和监护人都应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的身心健康和受教育权利。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在招用时需给予特殊保护，确保他们不从事法律禁止的劳动，并合理安排工作时间。
• 监护人也应承担起监护责任，防止未成年人被非法招用或从事不适宜的工作。

如果您有关于未成年上班或相关劳动法律问题的进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。