结论：针对您“未办理转正手续，被迫离职，经济补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行、变更以及解除，还有经济补偿的相关法律规定。以下我会从多个角度为您详细分析。
一、关于未办理转正手续
转正手续的法律意义：
- 转正手续通常是用人单位与劳动者在试用期满后，确认劳动者符合录用条件，同意其成为正式员工的一种程序。虽然法律并未明确规定必须办理书面转正手续，但这一程序在实践中往往被视为双方对劳动关系状态的一种确认。
未办理转正手续的影响：
- 如果未办理转正手续，但劳动者实际上已经继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么可以视为双方默认了劳动关系的继续，劳动者已转为正式员工。
- 如果用人单位以未办理转正手续为由，否认劳动者的正式员工身份，并据此采取不利措施（如降薪、解雇等），则可能构成违法，劳动者有权依法维权。
二、关于被迫离职
被迫离职的情形：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不解除劳动合同的情形。
- 在您的情况下，如果用人单位以未办理转正手续为由，违法解除劳动合同，或者采取其他迫使您离职的手段，您有权视为被迫离职。
被迫离职的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，还可以要求用人单位支付未支付的劳动报酬、加班费、经济补偿等。
三、关于经济补偿
经济补偿的适用情形：
- 经济补偿通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形。
- 在您的情况下，如果因用人单位的违法行为导致您被迫离职，您也有权要求经济补偿，且可能是赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿的年限则根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（若为赔偿金，则\(赔偿金=2\times经济补偿\)）。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您收集与劳动关系、转正手续、被迫离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
协商与调解：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。