被辞退当时没提工资的事，之后是否会发，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 如果用人单位有明确的工资发放制度和流程，且您符合发放条件：

   • 即便您在被辞退时没有主动提及工资问题，用人单位也应当按照其制度和流程，在约定的时间（如次月发薪日）向您支付应得的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。

2. 如果用人单位没有明确的工资发放制度，或者您与用人单位之间存在争议：

   • 在这种情况下，如果您在被辞退后没有及时与用人单位沟通工资问题，可能会存在一定的风险。用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资，或者对工资数额产生争议。
   • 为了避免这种情况，建议您在被辞退后尽快与用人单位沟通，明确工资发放的时间和数额。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 这些法律法规都明确规定了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否在被辞退时提及工资问题。

建议与行动：

• 如果您在被辞退后尚未收到应得的工资，建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
• 如果沟通无果或存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

总结与提醒：

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
• 如果您在被辞退后未收到工资，请尽快与用人单位沟通并采取相应的法律措施。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。