上班几年没有签任何合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从法律背景、法律责任、劳动者应对措施三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益、稳定劳动关系具有重要意义。
法律责任
若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在对用人单位进行惩罚性赔偿，以促使其尽快与劳动者签订正式劳动合同。例如，若您在某公司工作了6个月而公司一直未与您签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向您支付双倍工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“未签订劳动合同的月数”指从用工之日起超过一个月至满一年前的月数。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，稳定劳动关系。
劳动者应对措施
面对用人单位不签劳动合同的情况，您应积极采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同。在协商过程中，您可以向用人单位说明签订劳动合同的法律依据和重要性，以及未签订劳动合同可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，您应充分了解自己的权利，积极采取措施要求用人单位签订劳动合同。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。