结论前置：入职收了三千块钱老板不让干了，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于这三千块钱的性质以及老板不让继续工作的具体原因。

一、若三千块钱为入职押金或保证金

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2. 法律分析：

   • 如果这三千块钱是老板以押金、保证金或其他名义收取的，那么这种行为是违法的。老板不仅无权收取，而且在不让继续工作的情况下，还应当立即退还这笔钱。

3. 法律建议：

   • 你可以要求老板立即退还这三千块钱，并有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、若三千块钱为预支工资或借款

1. 法律背景：

   • 预支工资或借款是双方自愿的行为，通常不违反法律规定。但关键在于双方是否有明确的约定，以及老板不让继续工作的原因是否合法。

2. 法律分析：

   • 如果这三千块钱是你预支的工资或向老板的借款，且双方有明确的约定（如预支工资的期限、借款的还款方式等），那么老板不让继续工作可能构成违约（如果是因为无正当理由解雇你）。但单纯从收取三千块钱的角度来看，并不直接构成违法。
   • 然而，如果老板是因为你预支了工资或借款而故意解雇你，且没有合法理由，那么这种解雇行为可能是违法的，你可以根据劳动合同法的相关规定主张自己的权益。

3. 法律建议：

   • 首先，查看你与老板之间是否有关于预支工资或借款的书面约定。
   • 其次，如果老板无正当理由解雇你，你可以要求老板继续履行合同或支付赔偿金。
   • 如果双方无法协商解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、若三千块钱为培训费或其他费用

1. 法律背景：

   • 除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律强制性规定，否则用人单位通常无权要求劳动者支付培训费或其他费用。

2. 法律分析：

   • 如果这三千块钱是老板以培训费或其他名义收取的，且双方没有明确的约定，或者约定违反了法律强制性规定（如要求劳动者承担不合理的培训费用），那么这种行为可能是违法的。
   • 老板不让继续工作可能构成解雇行为，其合法性取决于解雇的原因和程序是否符合法律规定。

3. 法律建议：

   • 查看你与老板之间是否有关于培训费或其他费用的书面约定，并评估该约定的合法性。
   • 如果老板无正当理由解雇你，你可以要求老板继续履行合同或支付赔偿金。
   • 如果双方无法协商解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步行动建议：

• 首先，明确这三千块钱的性质和双方之间的约定。
• 其次，根据具体情况评估老板不让继续工作的合法性。
• 最后，如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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