结论前置：针对您公益岗工作一年后，在58岁时被停止工作的情况，您可以从劳动合同或聘用协议的约定、公益岗的特殊规定、用人单位解除的合法性以及可能的维权途径这几个方面来考虑和应对。

1. 核查劳动合同或聘用协议：

   • 首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中，关于工作期限、工作内容、解除条件等条款的具体约定。
   • 如果合同或协议中有明确规定工作期限，且您已工作满该期限，那么用人单位停止您的工作可能是基于合同约定。但即便如此，用人单位也应按照合同约定或法律规定给予您相应的经济补偿。
   • 如果合同或协议未明确规定工作期限，或者您尚未达到合同约定的解除条件，那么用人单位单方面停止您的工作可能构成违约，您有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。

2. 了解公益岗的特殊规定：

   • 公益岗通常是为了解决特定社会问题或满足特定社会需求而设立的，其招聘、管理、待遇等方面可能受到特殊政策的调整。
   • 您需要了解当地关于公益岗的特殊规定，包括工作期限、解除条件、经济补偿等方面的内容。这些规定可能因地区而异，因此您需要查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门。

3. 评估用人单位解除的合法性：

   • 如果用人单位以您年龄较大为由停止您的工作，这可能涉及年龄歧视的问题。根据相关法律法规，用人单位不得因年龄、性别、种族等因素歧视劳动者。
   • 您需要评估用人单位解除您工作的理由是否合法、合理。如果用人单位无法提供充分的理由或证据支持其解除决定，那么该决定可能构成违法解除，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 考虑维权途径：

   • 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权支持。
   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询身边有法律知识的朋友或寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。