结论：科室主任利用职务之便扣押奖金，包括她自己的也未领取，这一行为是违法的，主要可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，若情节严重还可能触犯刑法中的相关罪名。
详细分析：
从劳动法角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。科室主任作为管理者，利用职务之便扣押奖金，显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正的原则，且不得随意扣押或拖欠。科室主任的行为，无论是否涉及她自己的奖金，都构成了对劳动法的违反。
从刑法角度分析（若情节严重）：
- 如果科室主任扣押奖金的行为情节严重，比如涉及金额巨大、持续时间较长、影响恶劣等，那么这种行为还可能触犯刑法中的相关罪名，如职务侵占罪或挪用资金罪等。当然，这需要根据具体案情和证据来判断。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
法律建议：
- 对于受到科室主任扣押奖金影响的劳动者，首先应当与科室主任或上级领导进行沟通，要求其立即停止违法行为并补发奖金。
- 如果沟通无果，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据来证明科室主任的违法行为，如工资条、奖金发放记录、同事证言等。
- 如果科室主任的行为涉嫌犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
后续行动：
- 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应当注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，科室主任利用职务之便扣押奖金的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。