结论：合同到期后，第三方公司是否有权调岗，需根据具体情况判断，主要包括原合同约定、新合同内容、调岗合理性及双方协商情况等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 原合同有明确约定：

   • 如果原劳动合同中明确约定了合同到期后续签时，公司有权根据工作需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么第三方公司在续签合同时，有权依据此约定进行调岗。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以协商约定工作内容和工作地点等条款。只要约定合法合规，即具有法律效力。

2. 原合同无明确约定，但新合同中有相关条款：

   • 如果原合同未约定调岗事宜，但在续签的新劳动合同中，双方协商一致并明确约定了公司有权调岗，那么第三方公司同样有权根据新合同的约定进行调岗。
   • 建议：作为员工，在续签合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、岗位调整等关键部分，确保自己的权益不受侵害。

3. 原合同和新合同均无明确约定，但调岗具有合理性：

   • 如果原合同和新合同均未对调岗进行明确约定，但第三方公司因生产经营需要、员工能力不匹配等原因，提出合理调岗，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，那么员工应配合公司的合理调岗要求。
   • 合理性判断：调岗的合理性通常包括调岗目的的正当性、调岗前后的工作相关性、调岗后对员工生活的影响程度等因素。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，那么员工有权拒绝。

4. 双方协商不一致的情况：

   • 如果第三方公司提出调岗要求，但员工不同意，且双方无法就调岗事宜达成一致意见，那么公司不能单方面强制调岗。此时，双方应继续协商或寻求其他解决途径，如通过劳动仲裁等方式解决争议。
   • 法律后果：如果公司单方面强制调岗，可能构成违法调岗，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

额外建议：

• 在面对调岗问题时，员工应首先查看原合同和新合同的约定，了解自己的权益和义务。
• 如果对调岗有异议，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

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