职工身份认定的法律依据主要涉及到职工在退休时的身份界定，这通常与职工的岗位性质、工作内容以及相关的法律法规有关。以下是对职工身份认定法律依据的详细解答：

一、法律依据概述

1. 国家层面的法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定，如《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等，对职工的身份、岗位性质以及退休年龄等进行了规定。
   • 国务院发布的相关文件，如国发[1978]104号文，明确了女干部和女工人的法定退休年龄。

2. 地方性法规及政策：

   • 各地根据国家的法律法规，结合本地实际情况，可能会制定具体的实施细则或处理意见。例如，《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》（闽劳社〔2001〕347号）就对福建省内企业女干部、女工人的退休年龄问题进行了具体规定。

二、身份认定标准

1. 岗位性质：

   • 职工的身份认定通常与其退休前的岗位性质密切相关。管理岗位和工人岗位的退休年龄可能不同，如女干部在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，通常按55周岁退休；而女工人在工人岗位上连续工作满一定年限的，则按50周岁退休。

2. 招工档案：

   • 招工原始档案是认定职工身份的重要依据。档案中通常包含了职工的招工表、劳动合同、岗位变动记录等材料，这些材料能够反映职工的工作经历、岗位性质以及身份变化。

3. 综合认定：

   • 在没有明确的法律法规或政策规定时，职工的身份认定可能需要结合具体岗位的工作内容、一般常情常识以及用人单位的实际情况进行综合判断。

三、实际案例

以您提供的案例为例，原告陈某的身份认定就涉及到了其工作岗位、招工档案以及相关法律法规的综合考量。最终，法院根据陈某在退休前主要从事会计工作，且非管理岗位的事实，以及相关法律法规的规定，驳回了其要求按照女干部55周岁退休的主张。

四、建议

对于职工而言，了解自己的身份认定标准和相关法律法规是非常重要的。在面临退休或身份认定问题时，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，职工身份认定的法律依据主要包括国家层面的法律法规、地方性法规及政策，并需要结合岗位性质、招工档案以及综合判断进行认定。在具体操作中，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。