结论前置：劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和司法解释，通过判断用人单位与劳动者之间的实际关系，结合具体证据材料来进行。以下是详细的分析和解答：

一、基本法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法确立了劳动关系的基本框架和原则，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这为劳动关系的认定提供了基础法律前提。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 强调了“用工”是建立劳动关系的关键要素，并规范了书面劳动合同的订立时间。自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。该法还详细规定了用人单位和劳动者的权利义务，如用人单位对劳动者的管理、指挥、监督权力，以及劳动者遵守用人单位规章制度等，这些都是判断劳动关系存在与否的重要依据。

二、认定劳动关系的具体标准

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）及相关法律法规，未订立书面劳动合同时，同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格合法

   • 用人单位和劳动者均须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。

2. 劳动管理关系存在

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守考勤制度、工作纪律等，并由用人单位支付工资。

3. 劳动是业务组成部分

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，在软件开发公司中，程序员的编程工作属于公司业务的核心部分。

三、认定劳动关系的参照凭证

在认定过程中，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录

   • 如职工工资发放花名册、银行转账记录等，显示用人单位定期向劳动者支付工资。

2. 社会保险费缴纳记录

   • 证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费。

3. 身份证明证件

   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

4. 招用记录

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。

5. 考勤记录

   • 证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言

   • 同事的证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。

四、特殊情况下的劳动关系认定

1. 非全日制劳动关系

   • 根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制劳动关系也受法律保护，其认定标准与全日制劳动关系类似，但工作时间、劳动报酬等方面有所不同。

2. 双重劳动关系

   • 在某些情况下，劳动者可能与多个用人单位存在劳动关系。此时，需根据具体情况判断每个劳动关系的合法性和有效性，以及劳动者在各个劳动关系中的权利和义务。

五、劳动争议解决途径

当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，可通过以下程序解决：

• 协商：双方首先尝试通过友好协商解决争议。
• 调解：如协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
• 仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系进行最终认定。

总结与建议：劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需依据相关法律法规及具体规定，综合考虑用人单位与劳动者的主体资格、管理与从属性、业务组成部分以及实际证据材料等多方面因素。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都注重保留相关证据材料，以便在必要时进行举证。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。