针对你提出的“提供劳务者非固定工作时间在工作地点意外死亡”这一问题，首先我们要明确的是，这种情况很可能涉及到工伤的认定和赔偿问题。以下是我基于专业知识和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置

提供劳务者在非固定工作时间但于工作地点意外死亡，其是否构成工伤并享受相应的赔偿，需根据具体情况及当地工伤保险条例进行判定。若符合工伤认定条件，则家属或相关权益人可依法申请工伤赔偿。

详细分析

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，但因工作原因受到事故伤害的情形。然而，对于“工作时间”和“工作场所”的理解，并非绝对固定，需结合实际情况进行灵活判断。
   • 在非固定工作时间但于工作地点发生的意外，若该意外与工作有直接关系，或虽非直接工作行为但系为工作准备、收尾等合理延伸活动所致，仍有可能被认定为工伤。

2. 具体判定因素：

   • 工作关联性：需考察意外发生时，提供劳务者是否正在从事与工作相关的活动，或该活动是否属于工作的合理延伸。
   • 地点合理性：工作地点不仅限于固定的工作岗位或区域，若意外发生在与工作相关的其他合理地点，如公司安排的临时工作地点、为工作目的而前往的其他场所等，也可能被视为工作场所。
   • 其他证据：包括但不限于目击者证言、监控录像、工作记录等，这些证据有助于还原事实真相，判断意外是否与工作相关。

3. 赔偿流程与标准：

   • 若被认定为工伤，家属或相关权益人可依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤赔偿待遇。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体数额根据当地规定和死者生前每月工资标准计算。

4. 特殊情况处理：

   • 若提供劳务者未参加工伤保险，或因其他特殊原因无法直接享受工伤赔偿，家属或相关权益人可通过与雇主协商、提起民事诉讼等方式寻求赔偿。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，提供劳务者在非固定工作时间但于工作地点意外死亡的情况，需结合具体事实和当地法律法规进行工伤认定和赔偿处理。若你或你的家属遇到此类问题，建议尽快咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便更好地维护自身权益。