劳动仲裁中止后，劳动者和用人单位需根据中止的具体原因及相关法律规定，有序办理后续事宜。以下是一些具体的处理办法：

1. 明确中止原因及法律依据：

   • 首先，应及时与劳动仲裁委员会取得联系，了解中止的具体原因。这至关重要，因为不同的中止原因将决定后续的应对策略。例如，若中止是因为当事人一方死亡或丧失行为能力，则需要等待继承人或法定代理人确定；若中止是因为等待鉴定结论，则需要关注鉴定进度。
   • 同时，查阅《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法规，确认中止事由是否符合法定情形，如当事人死亡、丧失民事行为能力、法人终止，或因不可抗力等因素导致仲裁无法进行。

2. 等待中止情形消失并保持关注：

   • 在等待期间，应密切关注导致仲裁中止的情形是否已消除。特别是因不可抗力因素导致的中止，需留意相关部门发布的恢复正常工作的通知。
   • 按仲裁机构要求提供必要材料或信息，确保仲裁程序能顺利恢复。例如，若中止是因为需要等待工伤认定结果，则应及时提交工伤认定书等相关材料。

3. 尝试协商与和解：

   • 在中止期间，双方可尝试通过友好协商解决争议，达成和解协议。这不仅可以避免仲裁程序的进一步拖延，还能节省双方的时间和精力。
   • 若协商成功，双方可签订和解协议，并申请撤回仲裁申请或请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。

4. 妥善保管证据并准备后续事宜：

   • 劳动者应妥善保管所有与案件相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在仲裁程序恢复后将发挥关键作用。
   • 利用中止期间，对证据进行补充和整理，为恢复后的仲裁庭审做好充分准备。例如，可以收集更多证人证言、补充相关文件等。
   • 根据案件发展和新证据情况，适时调整仲裁策略，以更好地维护自身权益。

5. 申请恢复仲裁程序：

   • 当中止原因消除后，应及时向劳动仲裁委员会提交书面申请，请求恢复仲裁程序，并提供相关证明材料。例如，若中止是因为等待鉴定结论，则应提交鉴定报告等。
   • 仲裁委员会将对申请进行审查，若认为中止情形已消除，将决定恢复仲裁程序，并通知双方当事人。

6. 参加恢复后的仲裁庭审：

   • 收到恢复通知后，应按时参加仲裁庭审。如因特殊原因无法参加，应提前申请延期审理，并提供相关证明材料。
   • 在庭审过程中，应遵守仲裁庭的纪律和程序，充分表达自己的观点和主张，并出示相关证据支持自己的诉求。

举例说明： 假设某劳动仲裁案件因等待工伤认定结果而中止。在中止期间，劳动者应密切关注工伤认定的进度，并及时与劳动仲裁委员会沟通。一旦工伤认定结果出具，劳动者应立即向仲裁委员会提交工伤认定书，并申请恢复仲裁程序。在恢复后的庭审中，劳动者可以依据工伤认定书等证据，主张自己的工伤赔偿权益。

特殊场景提醒：

• 若中止时间过长或对中止事由有异议，劳动者可以进一步向我咨询，获取更准确的法律意见和帮助。
• 在中止期间，劳动者应保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解案件进展和协商解决争议。

行动建议：

• 劳动者在劳动仲裁中止后，应保持冷静和理性，不要急于采取过激行动。
• 积极与劳动仲裁委员会和用人单位沟通，了解中止原因和后续处理流程。
• 妥善保管证据和材料，为恢复后的仲裁程序做好充分准备。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为你提供帮助。