劳动仲裁是可以申请中止的。在劳动仲裁过程中，如果遇到特定情况，仲裁程序可以暂时停止。以下是可以申请中止劳动仲裁的具体情形：
一方当事人死亡：需要等待继承人表明是否参加仲裁。如果劳动者一方当事人死亡，其仲裁权利能力自然终止，但实体权利并不因此而灭失，可由其继承人参加仲裁活动。
一方当事人丧失民事行为能力：尚未确定法定代理人参加仲裁。当劳动者一方因某种原因丧失民事行为能力时，需要依法确定其监护人，由监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动。
用人单位终止：尚未确定权利义务承继者。如果用人单位因合并、撤销、解散等原因而终止，在其权利义务承受人没有确定之前，案件应当中止审理。
一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水等自然灾害或战争等个人无法避免的情况。当事人遭遇这些情况时，可申请中止审理。
案件审理需要以其他案件的审理结果为依据：且其他案件尚未审结。例如，当事人后提起的主张加班工资的案件需要等到此前提起的确认劳动关系的案件的审理结果。
案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论：工伤案件的审理往往需要这些基础信息来最终确定劳动者的工伤待遇，而这些过程可能需要较长时间。
其他应当中止仲裁审理的情形：这是一个兜底条款，用于涵盖那些无法预见但确实导致案件无法继续审理的情况。
在中止审理的原因消失后，仲裁庭应当及时恢复案件的审理。如果你或你身边的人在劳动仲裁过程中遇到了上述情况，可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求中止仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。