可以通过仲裁解除劳动关系。仲裁是解决劳动争议的途径之一，可用于处理用人单位与劳动者之间的劳动关系解除争议。具体分析如下：

1. 仲裁的作用：

   • 仲裁可以对劳动关系是否解除作出裁决。
   • 如果用人单位与劳动者之间就劳动关系解除产生争议，双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁解除劳动关系的情形：

   • 劳动者可以以用人单位存在违法解除劳动关系等状况为依据，向仲裁委申请仲裁，以确认解除劳动关系属于违法行为，并要求用人单位给付经济赔偿金等。
   • 用人单位也可以凭借劳动者存在严重违反规章制度等理由，向仲裁委申请仲裁，请求解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

3. 仲裁解除劳动关系的法律条件：

   • 劳动者方面：例如，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以仲裁要求解除劳动关系并获得经济补偿。
   • 用人单位方面：例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以仲裁解除劳动关系且无需补偿。

4. 仲裁解除劳动关系的实践案例：

   • 在实践中，如果劳动者未直接通知用人单位解除劳动合同，而是通过提起仲裁的方式主张解除，那么仲裁申请书副本送达用人单位时，劳动合同即解除。这是依据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条的规定。

综上所述，仲裁不仅可以作为解决劳动争议的途径，还可以用于解除劳动关系。不过，以仲裁解除劳动关系必须符合法定条件和程序。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。