入编前有违纪行为，入编后不一定会被辞退，这主要取决于违纪行为的性质、严重程度以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
违纪行为的性质与严重程度
- 如果违纪行为较为轻微，例如偶尔迟到、早退，或者违反了一些非核心的工作纪律，且未造成严重后果，那么这种违纪行为通常不会成为入编后被辞退的理由。单位在处理此类违纪行为时，更可能采取警告、罚款、记过等较轻的处罚措施。
- 如果违纪行为性质严重，例如贪污受贿、严重违反职业道德、泄露单位机密等，且这些行为在入编前已经发生并被查实，那么入编后单位有权根据相关规定和程序，对这类严重违纪行为进行严肃处理，包括辞退。
单位的相关规定与程序
- 不同单位对于违纪行为的处理规定和程序可能有所不同。一些单位可能制定了详细的员工手册或规章制度，明确规定了哪些违纪行为将受到何种处罚，包括辞退。因此，在入编前，应仔细了解并遵守单位的相关规定。
- 即使违纪行为在入编前发生，但如果单位在入编时未发现或未进行处理，且该行为在入编后被发现，单位仍需按照相关规定和程序进行处理。然而，如果单位在入编时已经明确知晓该违纪行为并决定不予追究，那么入编后通常不会因此被辞退。
法律层面的考量
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要符合法定条件并遵循法定程序。如果单位仅凭入编前的违纪行为就随意辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 如果违纪行为涉及违法犯罪，如贪污受贿等，那么除了单位可能采取的辞退措施外，员工还可能面临刑事追究。但这种情况下的辞退是基于员工的违法犯罪行为，而非单纯的违纪行为。
建议：
- 对于入编前的违纪行为，应如实向单位报告并接受处理。如果单位未提出异议或已作出处理决定，应遵守并执行。
- 入编后，应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，避免再次发生违纪行为。
- 如果对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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