结论：公司调岗即使合法、合理，但如果与员工协商不一致仍单方面强制调岗，这样的行为通常是不合法的。

分析如下：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方的协商和一致同意，而非单方面的决定。

2. 单方面调岗的合法性：

   • 尽管公司可能认为调岗是出于合法、合理的目的（如业务需要、员工能力不匹配等），但如果未与员工达成一致意见就单方面强制调岗，这违反了协商一致的原则。
   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可能有权单方面调整员工岗位，但这些情况通常受到严格限制，并且需要公司承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的单方面调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应补偿。
   • 如果公司坚持单方面调岗，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗无效或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应当尽量避免单方面强制调岗，而是通过与员工充分沟通、协商来达成一致意见。如果确实需要调岗，应当提前与员工说明调岗的原因、目的和条件，并尽量提供合理的补偿或安排。
   • 对于员工而言，如果遇到公司单方面强制调岗的情况，应当及时与公司沟通并表达自己的意见和诉求。如果无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果公司单方面强制调岗被认定为违法，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或补偿金等法律责任。
• 员工也可能因为拒绝不合理的调岗而面临被公司解雇的风险，但如果解雇被认定为违法，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

总结与建议：

公司调岗应当遵循协商一致的原则，避免单方面强制调岗。如果确实需要调岗，应当与员工充分沟通并达成一致意见。员工在遇到单方面强制调岗时，应当及时表达自己的意见和诉求，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。