即使骨折未能评定为工伤等级，你依然有权向老板要求相应的赔偿。以下是我为你详细梳理的赔偿途径和法律依据：

一、赔偿途径

1. 医疗费用报销：

   • 因治疗骨折而产生的挂号费、检查费、药品费等合理医疗费用，通常是可以进行报销的。你需要保存好相关医疗凭证，如诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便向用人单位或社保部门申请报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 用人单位应按照你的工资标准支付停工留薪期的工资，停工留薪期一般不会超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。

3. 护理费与住院伙食补助费：

   • 若你在停工留薪期因生活不能自理需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理人员，则需支付护理费。同时，住院治疗期间的伙食补助费也应由用人单位或工伤保险基金支付。

4. 协商额外补偿：

   • 即便未达到伤残等级，但因工伤导致了其他实际损失，如后续康复费用或生活不便而增加的必要支出，你可以与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求合理补偿。

二、法律依据

• 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由单位承担。

• 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、行动建议

1. 收集证据：

   • 务必保存好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资单等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额。若协商无果，再考虑其他途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位拒绝支付相关费用，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使骨折未能评定为工伤等级，你依然有权获得相应的赔偿。建议你按照上述途径进行维权，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的信息。若你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。