结论：公司扣几天无薪假的钱并要求员工次月补休，这一做法是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违法，因为无薪假本身即意味着员工在该期间不享有工资，公司再要求补休并扣除工资可能违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、无薪假的法律性质
无薪假，通常指的是员工在特定情况下（如公司经营困难、员工个人原因等）经与公司协商一致，暂时不工作且不领取工资的假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无薪假的安排应当遵循双方协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、公司扣无薪假工资并要求补休的合法性分析
若公司未经员工同意擅自安排无薪假并扣工资：
- 这种做法显然违反了劳动法的规定。员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司无权单方面扣除员工的工资。
- 员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者依据该法第七十九条的规定，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若公司经员工同意安排无薪假，但要求补休并扣工资：
- 即使员工同意了无薪假的安排，公司要求补休并扣除工资的做法也可能存在问题。因为无薪假本身即意味着员工在该期间不享有工资，公司再要求补休并扣除工资，实际上是对员工权益的双重剥夺。
- 除非双方在劳动合同或补充协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司的这种做法可能构成违法。
三、合法合规的建议做法
- 公司应与员工充分协商：在安排无薪假时，公司应与员工进行充分协商，明确假期的期限、工资待遇等事项，并达成书面协议。
- 遵守法律法规：公司在安排无薪假时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 考虑员工利益：在安排无薪假时，公司应充分考虑员工的利益，尽量减少对员工生活的影响，如提供必要的经济补偿或安排其他形式的福利。
四、员工应对策略
- 与公司协商：如果员工对公司安排的无薪假及扣工资补休的做法有异议，可以首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
最后，公司在安排无薪假并要求员工补休时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。